Familienunternehmen

Zur Unterstützung unserer Familien bietet Patagonia all seinen Mitarbeitenden vom Unternehmen bezahlte Gesundheitsfürsorge und Krankheitstage, und allen Mitarbeitenden in unserer Zentrale in Ventura sowie in unserem Vertriebszentrum in Reno bezahlte Elternzeit und Kinderbetreuung am Arbeitsplatz.

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Kyle Sparks

Innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz seit 1983

Herausgegeben von Patagonia, Family Business: Innovative On-Site Child Care Since 1983 (nur auf Englisch erhältlich, dt. Familienunternehmen: Innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz seit 1983) veranschaulicht, wie eine gute Kinderbetreuung ausschaut und warum verantwortliche Unternehmen Kinderbetreuung am Arbeitsplatz anbieten sollten.

Patagonia unterstützt bezahlte Elternzeit

Patagonia unterstützt seine Mitarbeitenden mit bezahltem Familienurlaub, um sich um ihre eigene Gesundheit oder um direkte Familienangehörige zu kümmern. Wir machen das, weil es einfach das Richtige für die Mitarbeitenden und deren Familien ist – und, weil es gut für unser Unternehmen ist.

Wir können beides: Mütter bei der Arbeit

Patagonia bietet schon seit 1983 Kinderbetreuung am Arbeitsplatz an. In diesem Video erzählen arbeitende Mütter, was die Kinderbetreuung bei Patagonia für sie bedeutet. So sagt zum Beispiel eine Mutter, die ihre Kinder jeden Tag in der Kinderbetreuung am Arbeitsplatz hat: „Es geht nicht bloß darum, seinen Lebensunterhalt verdienen, es geht darum, sein Leben zu leben.“

Die Balance finden: Väter bei der Arbeit – Teil 1

Wenn Unternehmen Kinderbetreuung am Arbeitsplatz anbieten, bedeutet das für die Familien große Vorteile. Väter erzählen, wie die Kinderbetreuung bei Patagonia ihnen ermöglicht, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen, sie als Väter verändert und wie dies zu einem Wandel der Geschlechterrollen beitragen kann.

Die Balance finden: Väter bei der Arbeit – Teil 2

Patagonia bietet schon seit 1983 Kinderbetreuung am Arbeitsplatz an. In diesem Video berichtet ein Patagonia-Mitarbeiter davon, wie die Kinderbetreuung am Arbeitsplatz sein Leben verändert hat und dass sie viel mehr bietet als nur eine Betreuung für sein Kind, während er am arbeiten ist.

Kinderbetreuung am Arbeitsplatz – ein Geschäftsmodell

Das Anbieten einer Kinderbetreuung am Arbeitsplatz ist das Richtige für Mitarbeitende, arbeitende Eltern und den Arbeitgeber. Es ist zwar teuer, eine gute Kinderbetreuung anzubieten bzw. Zuschüsse für die externe Kinderbetreuung zu zahlen, doch die Vorteile finanzieller und sozialer Art, machen sich bezahlt.

Sich selbst ausprobieren: Kreatives Spielen

Unstrukturiertes Spielen, wenn Kinder wild umhertoben und sich auch schmutzig machen dürfen, das ist der Inbegriff des Spielens und das ist auch die Grundphilosophie der Kinderbetreuung bei Patagonia. Wir lehnen die Idee ab, dass die frühe Kindheit zum akademischen Lernen dienen soll und stehen für das Recht zum Spielen der Kinder ein.

Förderung des Selbstvertrauens der Kinder“ instead of „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt: Förderung des Selbstvertrauens der Kinder

Patagonia wurde von Kletter:innen gegründet. Das Eingehen von Risiken steckt in unserer DNA. Wir sind der Überzeugung, dass kleine Risiken die Fähigkeit zur Abschätzung größerer Risiken ausbaut. Die Kinder in unseren Tagesstätten gehen Risiken ein und lernen dadurch ein sicheres, überlegtes und selbstbewusstes Handeln.

Für all unsere Produkte gilt unsere kompromisslose Garantie.

Kompromisslose Garantie

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auswirkungen.

Unser Fußabdruck

Wir unterstützen Klima- und Umweltschutzgruppen.

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Wir schenken deiner Bekleidung neues Leben.

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Alle Gewinne fließen in die Bekämpfung der Klimakrise.

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