Une entreprise familiale

Pour soutenir nos familles, Patagonia offre une mutuelle d'entreprise et des congés maladie à tous ses employés, des congés maternité et paternité payés, un accès à la crèche d'entreprise pour les employés de notre siège de Ventura et de notre centre de distribution de Reno.

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Kyle Sparks

Innovative On-Site Child-Care Since 1983

Publié par Patagonia, Family Business: Innovative On-Site Child Care Since 1983 montre à quoi ressemble une crèche de qualité et pourquoi proposer une crèche d'entreprise sur site aux familles d'employés relève de l'essence d'une entreprise responsable.

Patagonia soutient les congés payés

Patagonia soutient ses employés en leur offrant des congés payés pour prendre soin d'eux ou d'un membre de leur famille proche. Nous le faisons parce que c'est la bonne chose à faire pour les employés et leur famille... et parce que c'est bon pour nos affaires.

Nous pouvons être les deux: les mères au travail

Patagonia propose une crèche d'entreprise de qualité sur site depuis 1983. Dans cette vidéo, des mères qui travaillent expliquent ce que la crèche Patagonia signifie pour elles. Comme le dit l'une d'elles, avoir son enfant avec elle au travail chaque jour, « ce n'est pas seulement gagner sa vie, c'est la vivre ».

Trouver l'équilibre: les pères au travail - Partie 1

Quand les entreprises proposent une crèche sur site, les avantages sont énormes. Des pères racontent comment la crèche d'entreprise Patagonia leur permet de trouver l'équilibre entre travail et famille, les a changés en tant que pères, et comment cela pourrait transformer les rôles de genre.

Trouver l'équilibre: les pères au travail - Partie 2

Patagonia propose une crèche d'entreprise de qualité sur site depuis 1983. Dans cette vidéo, un employé de Patagonia explique comment le programme de crèche a fait bien plus que s'occuper de son enfant pendant qu'il travaillait : il a transformé sa vie.

Développer l'analyse de rentabilisation

Proposer une crèche d'entreprise sur site est la bonne chose à faire pour les employés, les parents et le lieu de travail. Cela coûte cher de proposer une crèche de qualité et de la financer, mais les avantages (financiers et autres) parlent d'eux-mêmes chaque année.

Hors des lignes: jeu créatif

Le jeu libre, pendant lequel les enfants se dépensent et font les fous, est le meilleur des jeux, et il est au cœur du programme de crèche de Patagonia. Rejetant l'idée que la petite enfance est le moment des premiers apprentissages scolaires, nous soutenons le droit des enfants à jouer.

La récompense du risque: renforcer la confiance des enfants

Patagonia a été fondée par des grimpeurs : la prise de risque coule dans nos veines. Nous sommes convaincus que prendre des petits risques permet d'évaluer les plus grands. Les enfants de notre crèche d'entreprise prennent des risques et apprennent à se diriger en toute sécurité, avec réflexion et confiance.

Nous garantissons tous les produits que nous fabriquons.

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Nous assumons la responsabilité de notre impact.

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