Trabajadores migrantes extranjeros

Por qué

Algunos proveedores de Patagonia en Taiwán, Japón, Tailandia y Corea del Sur contratan a trabajadores migrantes extranjeros para cubrir puestos en sus fábricas. Esta es una práctica legal común en países relativamente pequeños donde no hay suficientes trabajadores nacionales que puedan desempeñar dichos los empleos.

Pero con frecuencia, los empleadores utilizan intermediarios laborales que cobran a trabajadores migrantes extranjeros miles de dólares solo por ser contratados. Estos trabajadores buscan desesperadamente empleo y se sienten atraídos por la posibilidad de ganar un salario muy superior al de su país de origen, y los intermediarios laborales se aprovechan de esta situación. Una vez que los trabajadores han pagado estas tarifas, quedan expuestos a riesgos de trabajo forzado o a condiciones similares a la esclavitud en el país de destino. Los empleadores prefieren este sistema porque la contratación la hace un tercero y el trabajador suele pagar el coste.

En Patagonia, este problema se presenta principalmente en nuestras fábricas subcontratadas de tejidos en Taiwán. En casi todos los casos, nuestros proveedores contratan a una parte considerable de su fuerza laboral de Tailandia, Vietnam, Filipinas o Indonesia con la ayuda de intermediarios laborales. Sabemos que a estos trabajadores se les puede cobrar hasta 7000 dólares por sus empleos, dependiendo de su país de origen y del intermediario laboral.

Patagonia está comprometida a erradicar todas las formas de trata de personas y trabajo forzado en la cadena de suministro de la empresa. En cuanto descubrimos estos problemas en 2012, comenzamos a colaborar con nuestros proveedores para eliminar esas tarifas. En un contexto más amplio, colaboramos con otras marcas de ropa y organizaciones del sector para mejorar las condiciones de los trabajadores migrantes. Sabemos que estos problemas son generalizados y requieren cambios sistémicos que ninguna empresa puede lograr por sí sola.

Situación actual

Desde 2013, contamos con dos empleados que supervisan todo el trabajo que hacemos para limitar estas prácticas entre todos nuestros trabajadores: uno basado en Ventura, California, y otro en Taiwán. Nuestro Programa de Trabajadores Migrantes utiliza varias estrategias para impulsar el cambio.

• Desarrollamos estándares laborales para trabajadores migrantes para nuestra cadena de suministro. Estos estándares establecen nuestras expectativas sobre prácticas de contratación y empleo justas y responsables en lo que respecta a los trabajadores migrantes. Fuimos una de las primeras marcas de ropa en desarrollar un estándar integral para trabajadores migrantes en diciembre de 2014, que además publicamos en línea. Ha sido adoptado en parte o en su totalidad por otras marcas. Los estándares fueron revisados y mejorados en octubre de 2020 tras ser evaluados por expertos internos y externos, incluidas Verité y la Fair Labor Association®. Los estándares actualizados incorporan las últimas directrices sobre trabajadores migrantes de la Organización Internacional del Trabajo de la ONU, la Fair Labor Association y el gobierno de EE.UU. Puedes encontrar la Versión 2.0 en este enlace. Seguiremos trabajando con nuestros proveedores para implementar los estándares en su totalidad.

• Colaboramos de manera continua con Verité, una ONG especializada en cadenas de suministro, que nos apoya tanto en la comprensión de los procesos de contratación y la legislación laboral como en la formación y auditoría de nuestros proveedores.

• Iniciamos una colaboración con otras marcas líderes del sector de las actividades al aire libre y de la confección para impulsar el «reclutamiento responsable» en Taiwán. Involucrar a la industria ha tenido un impacto significativo en nuestro progreso.

• Colaboramos con el sector público, incluidos gobiernos y ONG. Trabajamos, por ejemplo, con el Ministerio de Trabajo de Taiwán y su Centro de servicio de contratación directa, que permite a los empleadores contratar trabajadores migrantes extranjeros de manera directa, sin intermediarios laborales. También colaboramos con Finnwatch, una organización finlandesa especializada en derechos humanos y el impacto climático de las empresas, así como con su socio local en Tailandia. Juntos comunicamos cualquier problema relacionado con los trabajadores y buscamos soluciones viables en colaboración con nuestros proveedores.

Si bien gran parte de estos esfuerzos se centran en Taiwán, nuestros estándares y programas para trabajadores migrantes abarcan toda nuestra cadena de suministro a nivel mundial.

Próximos pasos

Nuestro trabajo durante más de una década ha resultado en un impacto significativo para los trabajadores migrantes en nuestra cadena de suministro, pero sabemos que hay más por hacer para ampliar y consolidar este cambio. La herramienta más eficaz para lograrlo es una legislación que proteja a los trabajadores migrantes y promueva prácticas de contratación responsables. Por ello, trabajamos estrechamente con grupos de múltiples partes interesadas, la industria textil y de la confección, y el gobierno taiwanés para explorar y desarrollar políticas que aborden las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes, como la prohibición de cobrar tarifas a los empleados y la eliminación de penalizaciones por contratos interrumpidos. Estamos comprometidos con esta defensa a largo plazo.

A partir de los comentarios de los trabajadores y los datos de auditoría, también seguiremos abordando las necesidades más urgentes de quienes forman parte de nuestra cadena de suministro. Sabemos que las colaboraciones entre marcas pueden acelerar el cambio en las instalaciones, por lo que buscamos activamente socios afines para unir fuerzas y generar cambios más grandes y de mayor alcance.